Największym zasobem spółki ORLEN Termika są ludzie, którzy zasilają firmę w energię, unikatową wiedzę oraz różnorodne doświadczenia.
Naszym priorytetem jest efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim poprzez budowanie marki pracodawcy z wyboru, nie tylko dla przyszłych, ale również dla obecnych pracowników.
Realizowane w organizacji procesy - od oceny pracowniczej, poprzez programy sukcesji do badania poziomu satysfakcji pracowników, mają na celu wsparcie rozwoju naszych pracowników w perspektywie długofalowej. Staramy się również zapewnić naszym pracownikom motywujące miejsce pracy poprzez promowanie współpracy i komunikacji wewnętrznej. Zapewniamy naszym pracownikom możliwość korzystania z szerokiego pakietu świadczeń dodatkowych w zakresie dofinansowania do wczasów, świadczenia z tytułu urodzenia się dziecka, dodatkowych dni wolnych od pracy, dofinansowania do nauki, biletów komunikacji miejskiej, rozszerzonego zakresu opieki medycznej, Pracowniczego Programu Emerytalnego czy też grupowego ubezpieczenia na życie.
